Monter en compétences ses équipes

Dans un contexte de transition écologique et de pression réglementaire croissante, il est essentiel d’impliquer l’ensemble de ses parties prenantes, collaborateurs, clients, fournisseurs, partenaires, pour réussir sa transformation durable. Leur adhésion est un levier puissant pour accélérer la mise en œuvre de vos engagements environnementaux, renforcer la cohérence de vos actions et créer une dynamique collective.

Mobiliser ses parties prenantes, c’est aussi répondre aux attentes croissantes en matière de transparence, d’éthique et de responsabilité. C’est faire de la transition un projet partagé, porteur de sens et de performance.

R3 vous accompagne avec une approche structurée et personnalisée pour créer une culture commune autour des enjeux environnementaux et climatiques :

1. Sensibiliser et former vos équipes aux enjeux climatiques, réglementaires et sectoriels, à travers des formats adaptés (ateliers, e-learning, conférences, etc.).

2. Fédérer autour d’une vision partagée, en co-construisant avec vos parties prenantes une feuille de route claire et engageante.

3. Donner les moyens d’agir, en mettant à disposition des outils concrets pour suivre les progrès, piloter les actions et valoriser les résultats.

4. Créer une dynamique collective, en valorisant les initiatives internes, en animant des communautés d’ambassadeurs et en favorisant les échanges entre pairs.

Chez R3, nous croyons que la réussite de la transition passe par l’intelligence collective. C’est pourquoi nous intégrons vos parties prenantes dès les premières étapes de votre démarche :

‍Des dispositifs sur-mesure : diagnostic de maturité, cartographie des parties prenantes, identification des leviers d’engagement.

‍Une animation participative : ateliers collaboratifs, design thinking, serious games pour faire émerger les idées et renforcer l’adhésion.

‍Des outils digitaux performants : avec R3 Connect', suivez les avancées de vos actions et partagez-les en toute transparence avec vos parties prenantes.

‍Des bénéfices concrets : amélioration de la cohésion interne, renforcement de la marque employeur, meilleure relation client et fournisseurs, gains en efficacité et en impact.