Plan de décarbonation : les enjeux environnementaux au cœur de votre performance
Vous faites face à l’urgence climatique et à la multiplication des réglementations sur les émissions de gaz à effet de serre (GES) et vous souhaitez mesurer votre empreinte carbone et construire une stratégie durable de réduction de vos émissions ? réviser vos process de production ? transformer votre politique d’achats et impliquer vos parties prenantes ? Chez R3, nous considérons **la décarbonation comme une étape cruciale de votre transition sociale et environnementale.** Nous avons créé **le plan décarbonation :** un plan d’actions co-construit à vos côtés et concret pour répondre à vos e
Quels sont les bénéfices d’un plan de décarbonation pour votre entreprise ?
Un plan de décarbonation permet à une entreprise d'optimiser ses performances environnementales, de renforcer sa compétitivité et de contribuer à un avenir plus durable.
Cartographier les gisements d'émissions de GES
Identifier les sources principales de vos émissions pour cibler les actions les plus efficaces.
S'aligner sur les trajectoires nationales et internationales de réduction
Anticiper les évolutions réglementaires et démontrer votre engagement en faveur de la transition énergétique.
Réduire ses émissions de GES d'environ 25% sur 5 ans
Améliorer votre bilan environnemental et contribuer à la lutte contre le changement climatique.
Réduire la dépendance de sa chaîne de valeur aux émissions de GES et aux énergies fossiles
Renforcer la résilience de votre entreprise face aux fluctuations des prix de l'énergie et aux risques liés au climat.
Communiquer sa démarche auprès de ses parties prenante
Améliorer sa réputation, attirer de nouveaux clients et investisseurs soucieux de l'environnement.
Quelle est notre méthode pour déployer un plan de décarbonation ?
Notre méthodologie est opérationnelle, concrète, et adaptable aux spécificités de votre organisation et de votre activité. Elle vise un plan d’actions réaliste et ambitieux, co-construit avec vos équipes et décliné sur vos différents métiers et géographies. Elle comprend **4 étapes** afin de vous proposer un plan de décarbonation concret et coconstruit à vos côtés :
Vous êtes une PME ?
Si vous êtes une entreprise de moins de 500 salariés, nous vous faisons bénéficier du dispositif Décarbon’action co-financé par l’Ademe et opéré par BpiFrance : un accompagnement de 12 jours par nos experts pour commencer une démarche de réduction de votre empreinte carbone.
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Les questions fréquentes
Il existe de nombreux avantages de mettre en place une stratégie RSE pour une entreprise :
- Amélioration de la perception de l’entreprise.
- Satisfaction des exigences des consommateurs.
- Différenciation par rapport à la concurrence.
- Accroissement de l’attrait en tant qu’employeur.
- Diminution des dépenses.
- Prévision des changements réglementaires à venir.
Les quatre piliers de la stratégie RSE d’une entreprise sont :
- Social : Bien-être des employés et conditions de travail.
- Environnemental : Réduction de l’impact écologique.
- Économique : Création de valeur durable et éthique.
- Gouvernance : Transparence et gestion responsable
Les sept principes fondamentaux de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) définis par l’ISO 26000 sont :
- Responsabilité : Assumer les impacts de ses décisions et activités sur la société et l’environnement.
- Transparence : Partager de manière ouverte et claire les informations sur ses décisions, actions et impacts.
- Comportement éthique : Adopter des pratiques honnêtes, équitables et intègres dans toutes les activités.
- Respect des parties prenantes : Identifier, impliquer et considérer les attentes des différentes parties prenantes.
- Légalité : Respecter toutes les lois et réglementations pertinentes.
- Normes internationales : Intégrer et respecter les normes internationales de comportement.
- Droits humains : Respecter et promouvoir les droits humains reconnus au niveau international.
Il n’est généralement pas obligatoire pour une entreprise de mettre en place une stratégie RSE, mais il existe des exceptions et des incitations :
- Rapport RSE Obligatoire : En Europe, certaines grandes entreprises cotées et les institutions financières doivent fournir un rapport non financier (ou de développement durable) détaillant leurs activités RSE. En France, c’est obligatoire pour les grandes entreprises de plus de 500 employés.
- Normes et Réglementations Sectorielles : Certaines industries ont des normes spécifiques en matière de RSE, en particulier dans les secteurs les plus à risque en matière d’environnement ou de droits humains.
- Pression des Parties Prenantes : Les clients, investisseurs, employés et autres parties prenantes exigent souvent des entreprises des engagements clairs en matière de RSE.
Même si ce n’est pas toujours obligatoire, il est de plus en plus avantageux d’intégrer une stratégie RSE pour répondre aux attentes croissantes du marché et améliorer sa réputation.
Les organismes tiers indépendants auditeront les rapports CSRD pour vérifier la conformité des informations fournies.
En cas de non-respect, les sanctions comprennent :
- Non-publication du rapport : amende de 30 750 euros et injonction de publier le rapport par un tiers. Cela peut également entraîner l'exclusion des procédures de marché public.
- Absence d'audit : amende de 30 000 euros et jusqu'à 2 ans d'emprisonnement en cas de non audit du rapport extra-financier.