Bilan carbone : l'étape structurante de votre transition environnementale
Mesurez, analysez, et réduisez vos émissions pour transformer votre impact environnemental en avantage stratégique.
Pourquoi %%réaliser un bilan carbone%% ?
Aujourd’hui la réglementation oblige la réalisation d’un bilan carbone tous les 4 ans pour toutes les entreprises de plus de 500 salariés (ou plus de 250 salariés dans les DROM-COM) et la recommande fortement pour les TPE et PME.
Connaître l’impact de votre activité sur le climat
Identifiez précisément les émissions de gaz à effet de serre générées par vos opérations.
Identifier les leviers de réduction de vos émissions sur vos 3 scopes
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Répondre aux exigences réglementaires ou les anticiper
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Structurer votre démarche et définir les actions à suivre
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Obtenir un premier plan de transition
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Quelle est notre méthode pour %%réaliser votre bilan carbone%% ?
Nos experts, certifiés selon la méthode Bilan Carbone® de l’Ademe, utilisent les outils les plus adaptés pour mesurer et suivre votre empreinte carbone, tels que l’outil digital R3 PILOT’ CARBONE et la calculette carbone simplifiée. Notre méthodologie, basée sur des données physiques, comprend plusieurs étapes clés :
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Les questions fréquentes
Il existe de nombreux avantages de mettre en place une stratégie RSE pour une entreprise :
- Amélioration de la perception de l’entreprise.
- Satisfaction des exigences des consommateurs.
- Différenciation par rapport à la concurrence.
- Accroissement de l’attrait en tant qu’employeur.
- Diminution des dépenses.
- Prévision des changements réglementaires à venir.
Les quatre piliers de la stratégie RSE d’une entreprise sont :
- Social : Bien-être des employés et conditions de travail.
- Environnemental : Réduction de l’impact écologique.
- Économique : Création de valeur durable et éthique.
- Gouvernance : Transparence et gestion responsable
Les sept principes fondamentaux de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) définis par l’ISO 26000 sont :
- Responsabilité : Assumer les impacts de ses décisions et activités sur la société et l’environnement.
- Transparence : Partager de manière ouverte et claire les informations sur ses décisions, actions et impacts.
- Comportement éthique : Adopter des pratiques honnêtes, équitables et intègres dans toutes les activités.
- Respect des parties prenantes : Identifier, impliquer et considérer les attentes des différentes parties prenantes.
- Légalité : Respecter toutes les lois et réglementations pertinentes.
- Normes internationales : Intégrer et respecter les normes internationales de comportement.
- Droits humains : Respecter et promouvoir les droits humains reconnus au niveau international.
Il n’est généralement pas obligatoire pour une entreprise de mettre en place une stratégie RSE, mais il existe des exceptions et des incitations :
- Rapport RSE Obligatoire : En Europe, certaines grandes entreprises cotées et les institutions financières doivent fournir un rapport non financier (ou de développement durable) détaillant leurs activités RSE. En France, c’est obligatoire pour les grandes entreprises de plus de 500 employés.
- Normes et Réglementations Sectorielles : Certaines industries ont des normes spécifiques en matière de RSE, en particulier dans les secteurs les plus à risque en matière d’environnement ou de droits humains.
- Pression des Parties Prenantes : Les clients, investisseurs, employés et autres parties prenantes exigent souvent des entreprises des engagements clairs en matière de RSE.
Même si ce n’est pas toujours obligatoire, il est de plus en plus avantageux d’intégrer une stratégie RSE pour répondre aux attentes croissantes du marché et améliorer sa réputation.
Les organismes tiers indépendants auditeront les rapports CSRD pour vérifier la conformité des informations fournies.
En cas de non-respect, les sanctions comprennent :
- Non-publication du rapport : amende de 30 750 euros et injonction de publier le rapport par un tiers. Cela peut également entraîner l'exclusion des procédures de marché public.
- Absence d'audit : amende de 30 000 euros et jusqu'à 2 ans d'emprisonnement en cas de non audit du rapport extra-financier.